在上海打拼的人，大多懷揣著落戶的夢想。但在求職過程中，不少人會遇到勞務派遣的用工形式，若處理不當，可能直接影響落戶申請。那么，勞務派遣人員究竟能否在上海落戶？申請過程中又有哪些關鍵要點需要注意？下面就為大家詳細解析。

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勞務派遣也被叫做人力派遣、人才租賃，具體是指勞務派遣機構和派遣勞工簽訂勞動合同，把勞動者派往其他用工單位，之后用工單位向派遣機構支付服務費用的一種用工形式。像外服、中智、德科等企業，就是較為常見的勞務派遣機構。這種用工形式是得到人社部門認可的，屬于合法用工。

對于勞務派遣人員而言，居轉戶是唯一可選擇的落戶途徑，但需滿足以下要求：

1、勞動合同簽訂

勞動合同必須與勞務派遣公司簽訂，而不是實際用工單位。

2、勞務派遣協議

勞務派遣公司與實際用工單位之間需存在有效的勞務派遣協議。

3、資質證明

勞務派遣公司要具備在有效期內的勞務派遣資質證明。

4、申請提交

落戶申請需由勞務派遣公司向人才中心提交。

此外，在社保和個稅繳納方面，存在特殊情況：若簽訂合同的勞務派遣公司注冊地在上海，且為員工繳納社保，個稅由注冊地在上海的用工單位繳納，這種情況下累計的居轉戶年限是有效的。

不過要注意，若公司在上海沒有繳納企業稅，就不具備為員工提交落戶申請的資質。以分公司為例，如果是法人分公司，且企業稅繳納在上海，一般沒問題；要是非法人分公司，企業稅可能申報在外地，也可能申報在上海，勞動者在簽訂合同前一定要了解清楚。

1、留學生落戶

留學回國人員需是單位緊缺急需且發揮重要作用、需長期使用的人才，與單位依法簽訂勞動或聘用合同，合同有效期在2年及以上，且自網上受理之日起有效期在3個月及以上。而派遣人員原則上不屬于申辦范圍。

2、人才引進和應屆生落戶

在這兩種落戶方式中，勞務派遣人員同樣不被認可。另外，即便勞動者與公司直接簽訂勞動合同，不屬于勞務派遣性質，但公司把個稅社保外包給其他勞務公司代繳，也是不被允許的。

總之，勞務派遣人員并非完全不能在上海落戶，正規的勞務派遣在滿足一定條件下可以通過居轉戶實現落戶，但整個過程較為繁瑣。大家在做出選擇前，一定要充分了解相關政策和要求，謹慎對待，以免浪費時間和精力。

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