每至年中，上海社會平均工資（簡稱 “社平工資”）的公布總是備受矚目。這一數據不僅是社保繳費基數、公積金調整的重要依據，更與經濟補償金計算、落戶政策等緊密相關，直接牽動著企業與個人的切身利益。然而，今年已至八月，2024年度上海社平工資卻依舊“千呼萬喚未出來”，這是為什么呢？

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社平工資，即社會平均工資，是指一個地區或國家在一定時期內（通常為一年）全部職工工資總額除以這一時期內職工人數后所得到的平均工資。它反映了一定時期內職工工資收入的高低程度，是衡量職工工資水平的重要指標，也是制定社保繳費基數、最低工資標準、落戶政策等的重要參考依據。

上海的社平工資統計范圍涵蓋了企業、事業單位、機關單位等各類用人單位的在崗職工工資，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等。

回顧上海過去二十多年，社平工資持續攀升。2001年為1285元/月，2008年達2892元/月（增幅17.4%），2019年升至8765元/月（增幅22.9%），2024年以12307元/月創歷史新高，但漲幅僅有1.0%，可以說是歷史新低。

近兩年社平工資的漲幅都不高，為什么呢？

一是經濟復蘇節奏影響。疫情后經濟修復呈現結構性特征，部分行業如外貿、線下服務仍處恢復期，企業營收增長放緩，利潤空間壓縮，難以支撐薪資大幅上漲。

二是企業成本壓力傳導。上海企業面臨房租、原材料、社保等多重成本壓力，尤其中小微企業承壓明顯。社平工資與社保繳費基數直接掛鉤，若漲幅過高會加重企業負擔，甚至影響就業穩定，因此需兼顧企業承受力。

三是就業市場結構變化。靈活就業、新業態從業者占比上升，這類崗位收入波動較大，一定程度上拉低了整體工資漲幅。同時，部分行業為穩崗位選擇 “保就業、控薪資”，也使得社平工資增長趨于平緩。

對于渴望落戶上海的人群而言，社平工資的延遲公布可能會帶來一些不確定性。在居轉戶、留學生落戶等落戶政策中，薪資要求往往與社平工資掛鉤。社平工資未公布，使得申請人難以準確判斷自身是否符合落戶條件，也給他們的落戶規劃帶來了困擾。不過，值得慶幸的是，上海人才工作部門已確認，自7月起，上海人才落戶政策中的平均工資標準仍沿用上一年度采用的11396元基數執行。這在一定程度上為落戶申請人提供了緩沖期，緩解了焦慮。

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