最近，最高人民法院出臺了司法解釋，將于9月1日起施行，其中對于社保繳納做出了規定，以后都要強制繳納社保了，那么對于落戶有影響嗎？

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8月1日，最高人民法院發布《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(二)》，其中第十九條提到：用人單位與勞動者約定或者勞動者向用人單位承諾無需繳納社會保險費的，人民法院應當認定該約定或者承諾無效。

之前社保存在一定潛規則，比如用人單位可以和勞動者簽訂不繳納社保的協議；或雙方約定不以實際工資作為繳費基數，僅以當地最低繳費基數參繳社保；再如異地代繳。而現在這些基本都行不通了，員工只要在企業工作，就需要繳納社保！

1、對企業影響

以往部分企業通過與員工約定不繳社保或按最低標準繳納來降低成本，新規實施后，此類操作將面臨法律風險。一旦被查，企業需補繳社保、支付罰款，員工以此為由離職還需給予經濟補償，企業聲譽也會受損。不過，從長遠看，合規繳納社保有助于提升員工歸屬感和忠誠度，減少人員流動，吸引優秀人才，利于企業穩定發展。

2、對個人影響

新規實施后，員工工資條上會多一筆社保扣除，到手工資可能減少。但從長遠看，這是為未來增添保障。養老保險確保退休后有穩定收入；醫療保險讓生病就醫有報銷；失業保險在失業時有資金兜底；工傷保險保障工作受傷權益；生育保險為生育相關費用提供支持。此外，在一些大城市，社保繳納時長還與落戶、買房、搖號等掛鉤 。

落戶主要就看社保個稅，因此社保新規對于落戶也是有好處的，不管入職哪類公司都需要繳納社保，那么不同落戶方式對社保的要求是什么樣的呢？

1、居轉戶

居住證社保個稅滿足7年，有中級職稱后3年社保滿足1.3倍基數（14815元/月），無中級職稱后3年社保滿足2倍基數（22792元/月）

2、人才引進

人才引進要求在重點企業工作，本科工作2年社保滿足2倍（22792元/月）。碩士工作1年社保滿足2倍（22792元/月）

3、留學生落戶

留學生根據自己學校排名來決定，學校排名前100的不看社保基數，101-500以內的需要繳納半年1倍社保（11396元/月），500以外繳納1年1.5倍社保（17094元/月）。

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