去年7月份社保基數本該提高，但是為了緩解大家的社保壓力，基數維持在11396元，今年基數必然會調高，大概率是12307元左右，如果達不到要求可以硬調嗎？一般不建議哦！

首先我們來說說正常社保是如何調整的，一般社保基數是根據你上年度月均工資來調整，績效、年終獎、獎金都可以算在內，也就是今年社保基數=去年總收入/12。

硬調社保基數指的是在參保人實際收入未達到相應標準的情況下，人為將社保基數直接調整到期望的數字。

人社會要求申請人提供銀行流水、收入稅單等材料，查驗申請人工資總收入是否達到了調整之后的社保基數，以及是否屬于合規操作，若未達標，無法通過申請。

大部分人都拿不出與社保基數相匹配的材料，只能往后順延，直至滿足條件后再重新申報，這無疑會給自身帶來諸多不必要的時間和精力損耗。

1、穩步調整社保

社保要穩步提升，從最低到一倍幾個月，一倍到1.5倍，循序漸進，不能直接從最低到2倍，這樣明顯有問題，如果是跳槽的話，可以直接2倍基數。

2、社保個稅匹配

落戶繳納的社保基數應與申報個稅合理對應，社保不是繳納越多越好，一定要做到合理匹配，才符合落戶要求。出現不匹配的情況，人才中心可能會認為你偷稅漏稅。

1、跳槽到新的公司

在職的小伙伴，如果社保基數沒有達標，公司也不愿意幫忙調整，可以通過跳槽的方式來調整社保基數。

2、系統自動調整

2024年度總收入達到2025年新的落戶基數，可在年度工資申報時填報新的基數

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